員工穩(wěn)不穩(wěn)定，工作的積極性高不高？是很多老板都很重視但又有些力不從心的問題。優(yōu)秀人才的流失到底是什么原因呢？我們今天來看看一家深圳真空鍍膜廠 不同部門和年齡段員工的看法：

某70后坦言，主要看自己的工作是否被認(rèn)可和信任，如果在積極開展工作之后能得到上級的肯定和認(rèn)可，積極性就會提升。某80后員工坦言，主要看職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，人生黃金工作時間就那20年，希望自己的價值有更直接的體現(xiàn)。某90后坦言，主要看是否被信任，不要像教導(dǎo)小孩一樣被嘮叨。除了年齡段的訪談，我們還對不同崗位的員工進(jìn)行訪談，總體來說，這家深圳真空鍍膜廠員工的價值感來源呼聲最高的是被上級信任和認(rèn)可的高光時刻。很多老板可能會說，我就是這么做的呀！信任和肯定很多領(lǐng)導(dǎo)都明白，但做起來有可能失之毫厘差之千里。領(lǐng)導(dǎo)是把信任做成了甩鍋還是放權(quán)并給于鼓勵；是只體現(xiàn)在口頭上事事都要過問，還是到了時間只問結(jié)果？管理者因性格及工作方式不同，信任的表現(xiàn)形式也大相徑庭。

通過對這家深圳真空鍍膜廠 員工的訪談，希望能給所有做管理的人一些提示。一個人的能力和積極性除了來自本身的自驅(qū)力，大部分人是在被上級經(jīng)常的肯定和信任中激發(fā)出來的。愿我們不負(fù)韶華的努力是自我價值感的力量源泉，愿管理人員都能掌握這項技能，做一個能讀懂員工的好領(lǐng)導(dǎo)。